Wat zijn mijn rechten bij ontslag?
Uw ontslagrechten hangen af van meerdere factoren die wij
systematisch analyseren: de reden van ontslag, uw type
arbeidscontract, dienstverband, en de gevolgde ontslagprocedure.
Bij ontslag op staande voet moet uw werkgever dringende redenen
hebben en de juiste procedure volgen. Voor gewoon ontslag gelden
opzegtermijnen die variëren van één week tot vier maanden
afhankelijk van uw dienstverband. Wij controleren of uw
werkgever toestemming heeft gevraagd bij UWV (voor
ontslaggronden) of de kantonrechter (voor ontslagvergoeding), en
of de juiste procedures zijn gevolgd. U heeft mogelijk recht op
een transitievergoeding (1/3 maandsalaris per dienstjaar bij
minimaal 2 jaar dienstverband), ontslagvergoeding via de
kantonrechter, uitbetaling van vakantiedagen, en een
concurrentiebeding-vergoeding. Wij adviseren over het aanvechten
van het ontslag bij de kantonrechter, onderhandelen over een
hogere ontslagvergoeding, en helpen bij het claimen van alle
uitstaande vergoedingen. Ook begeleiden wij u bij het aanvragen
van een WW-uitkering en adviseren over uw toekomstige
arbeidsmarktpositie.
Ik ben ziek en mijn werkgever doet moeilijk. Kunnen jullie
helpen?
Ziektegeschillen zijn complex maar u heeft sterke wettelijke
bescherming die wij kunnen helpen afdwingen. Uw werkgever mag u
tijdens ziekte niet ontslaan en moet gedurende twee jaar uw loon
doorbetalen (minimaal 70% het eerste jaar, tweede jaar naar
keuze werkgever). Wij controleren of uw werkgever zich houdt aan
de Wet verbetering poortwachter: tijdige melding bij arbodienst,
opstellen van een plan van aanpak, en adequate
re-integratieinspanningen. Veel werkgevers maken fouten door
druk uit te oefenen om terug te komen, inadequate begeleiding te
bieden, of onrechtmatige controles uit te voeren. Wij adviseren
over uw rechten en plichten tijdens ziekteverlof, begeleiden bij
re-integratiegesprekken, en kunnen optreden tegen intimidatie of
ongepaste druk. Bij geschillen over de geschiktheid voor uw
werk, wijzigingen in arbeidsvoorwaarden, of dreiging van ontslag
tijdens ziekte, onderhandelen wij met uw werkgever of UWV. Ook
helpen wij bij het aanvragen van een WIA-uitkering en adviseren
over jobcoaching, scholing, en werkhervatting op uw eigen
voorwaarden.
Wat zijn mijn rechten bij pesten op het werk?
Pesten op het werk is niet alleen emotioneel belastend, maar ook
juridisch aanvechbaar vanwege de zorgplicht van uw werkgever
voor een veilige en gezonde werkplek. Wij helpen u bij het
systematisch documenteren van het pestgedrag: data, getuigen,
bewijsstukken zoals e-mails of berichten, en medische gevolgen.
Uw werkgever is verplicht om maatregelen te nemen zodra hij
kennis heeft van pesten - als dit niet gebeurt, kunt u hem
aansprakelijk stellen. Wij adviseren over het correct melden van
pesten via interne procedures, het inschakelen van
vertrouwenspersonen of bedrijfsmaatschappelijk werk, en het
documenteren van alle gesprekken en acties. Bij inadequate
reactie van uw werkgever kunnen wij een klacht indienen bij de
Arbeidsinspectie, schadevergoeding eisen voor geestelijke
schade, medische kosten, en inkomensverlies, of in uiterste
gevallen uw arbeidscontract ontbinden wegens toerekenbare
tekortkoming door de werkgever. Wij werken samen met
arbeidspsychologen en medisch adviseurs om de impact van pesten
aan te tonen en helpen bij het vinden van een nieuwe werkplek
indien nodig.
Kan mijn werkgever mij verplichten om over te werken?
Overwerk is alleen verplicht in uitzonderlijke omstandigheden en
binnen strikte wettelijke grenzen van de Arbeidstijdenwet. Uw
werkgever mag u niet structureel verplichten om meer dan de
contractuele uren te werken, en overwerk moet altijd worden
vergoed met extra betaling of compensatieverlof. Wij controleren
of uw werkgever zich houdt aan de maximale werktijden (gemiddeld
48 uur per week over 16 weken), minimale rusttijden (11 uur
aaneengesloten rust per 24 uur), en zondag- en avondwerkverboden
tenzij er specifieke uitzonderingen gelden. Veel werkgevers
overtreden deze regels door impliciete druk, cultuur van lange
werkdagen, of inadequate vergoedingen. Wij adviseren over uw
recht om overwerk te weigeren, helpen bij het claimen van
achterstallige overurentoeslag, en kunnen optreden tegen
werkgevers die u benadelen vanwege het weigeren van overwerk.
Ook begeleiden wij bij het opstellen van werkafspraken die een
gezonde werk-privébalans waarborgen en adviseren over flexibele
werktijden, thuiswerken, en andere moderne arbeidsvoorwaarden.
Heb ik recht op een transitievergoeding bij ontslag?
De transitievergoeding is een wettelijk recht voor werknemers
die minimaal twee jaar in dienst zijn en van wie het
arbeidscontract eindigt, behalve bij ontslag wegens dringende
reden of eigen schuld/toedoen. De berekening is 1/3 bruto
maandsalaris per volledige dienstjaar, met een minimum van €279
(2024) en maximum van €89.000 per jaar of €445.000 totaal. Wij
controleren of uw werkgever de juiste berekening heeft gemaakt:
wordt vakantiegeld meegeteld, zijn onregelmatigheidstoelagen
correct verwerkt, en is de diensttijd juist berekend inclusief
ziekte- en verlofperioden? Veel werkgevers maken fouten bij
complexe arbeidsrelaties zoals uitzendkrachten die vast worden,
bedrijfsoverdrachten, of verschillende contractvormen. Wij
helpen bij het claimen van een correcte transitievergoeding,
adviseren over de belastingbehandeling (eerste €100.000 is
onbelast), en kunnen onderhandelen over aanvullende vergoedingen
bovenop het wettelijke minimum. Ook begeleiden wij bij vragen
over de timing van uitbetaling, verrekening met
ontslagvergoedingen, en de mogelijkheden om de vergoeding te
laten uitbetalen door nieuwe werkgevers.
Wat zijn mijn rechten bij thuiswerken en flexibel werken?
Thuiswerken heeft sinds COVID-19 een permanente plaats gekregen
in de Nederlandse arbeidsmarkt, met specifieke rechten en
plichten voor zowel werknemers als werkgevers. U heeft recht op
een ergonomische werkplek thuis, vergoeding van kosten zoals
internet, telefoon, elektra, en eventuele aanschaf van
werkmeubilair, en adequate ICT-voorzieningen en beveiligde
toegang tot bedrijfssystemen. Uw werkgever moet redelijk omgaan
met verzoeken om thuiswerken en kan dit alleen weigeren bij
zwaarwegende bedrijfsbelangen. Wij adviseren over het opstellen
van thuiswerkovereenkomsten die duidelijke afspraken bevatten
over beschikbaarheid, overlegtijden, kostenvergoed, en
verzekeringsdekking. Ook helpen wij bij geschillen over
thuiswerkfaciliteiten, onreasonabele controle door werkgevers,
inadequate kostenvergoeding, of discriminatie van thuiswerkers
bij promoties en ontwikkelingskansen. Voor flexibel werken
adviseren wij over variabele werktijden, vierdaagse werkweken,
job sharing, en andere moderne arbeidsvormen die aansluiten bij
uw persoonlijke situatie en carrièredoelen.