Een arbeidsovereenkomst is de basis van elke werkrelatie. Begrijp uw rechten en plichten als werkgever of werknemer en voorkom juridische problemen.
Een arbeidsovereenkomst is een juridisch bindend document dat de basis vormt voor uw werkrelatie. Zowel werkgever als werknemer hebben specifieke rechten en plichten die strikt geregeld zijn.
Een arbeidsovereenkomst regelt meer dan alleen uw salaris. Het bepaalt uw rechten bij ziekte, vakantie, ontslag en pensioen. Een slecht contract kan u duizenden euro's kosten en uw rechtspositie 💡 Uw juridische rechten en plichten ernstig verzwakken.
Een arbeidsovereenkomst is een contract tussen werkgever en werknemer waarin afspraken worden vastgelegd over het werk, de arbeidsvoorwaarden en de wederzijdse verplichtingen. Dit contract vormt de juridische basis voor de werkrelatie en biedt bescherming voor beide partijen.
Salaris, uren, vakantiedagen en overige voorwaarden
Opzegtermijnen 💡 Minimale tijd tussen opzegging en laatste werkdag en ontslagvergoeding 💡 Geld dat u krijgt bij ontslag
Maximaal 2 maanden voor vast, 1 maand voor tijdelijk
Extra rechten bovenop de wettelijke minimums
€12,45 per uur (2025) - uw werkgever mag nooit minder betalen
Maximum 48 uur per week, verplichte rustpauzes en vakantie
Bij ziekte heeft u recht op minimaal 70% van uw salaris (vaak 100%)
Niet elke arbeidsovereenkomst is hetzelfde. Verschillende contracttypes hebben specifieke regels, rechten en verplichtingen die belangrijk zijn om te begrijpen.
De traditionele vorm met de meeste zekerheid en bescherming voor de werknemer.
Contract voor bepaalde tijd met specifieke regels voor verlenging en overgang naar vast.
Flexibel contract waarbij werknemer naar behoefte wordt opgeroepen voor werk.
Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) bepaalt:
Contract wordt automatisch vast bij:
Arbeidsovereenkomsten kunnen complex zijn. Weet wanneer u juridische bijstand nodig heeft en hoe Raflex Legal u kan ondersteunen bij alle arbeidsrechtelijke vraagstukken.
Voor werkgevers die nieuwe contracten opstellen of bestaande willen aanpassen
Bij geschillen over salaris, werktijden, of andere contractuele bepalingen
Voor zowel werkgevers als werknemers bij ontslag of dreiging daarvan
Waarom preventie loont:
Als gespecialiseerd juridisch adviesbureau hebben wij uitgebreide ervaring met alle aspecten van het arbeidsrecht. Wij bieden praktische en kosteneffectieve oplossingen.
Grondig onderzoek en opstellen van arbeidsovereenkomsten die voldoen aan alle wettelijke eisen en uw specifieke behoeften.
Professionele bemiddeling bij conflicten tussen werkgever en werknemer om tot een werkbare oplossing te komen.
Zorg ervoor dat uw arbeidscontracten voldoen aan de nieuwste wetgeving zoals de WAB en andere relevante regelgeving.
Bij urgente arbeidsrechtelijke kwesties bieden wij snelle juridische ondersteuning en directe actie.
Praktische training voor HR-afdelingen en management over actuele ontwikkelingen in het arbeidsrecht.
Continue juridische ondersteuning voor alle arbeidsrechtelijke vraagstukken gedurende uw bedrijfsvoering.
Voor de meeste arbeidsrechtelijke kwesties kunnen wij u volledig ondersteunen. Bij complexe rechtszaken regelen wij een naadloze overdracht naar een gespecialiseerde advocaat.
Uniek voordeel: Door onze voorbereidende werkzaamheden bespaart u tijd en kosten bij de advocaat, terwijl u verzekerd bent van continuïteit in uw juridische strategie.
Laat uw arbeidsrechtelijke kwesties niet escaleren. Onze gespecialiseerde juristen helpen u met praktisch en doelgericht advies voor alle contractuele vraagstukken.
Plan een intake in - Via het contactformulier kunt u direct een afspraak maken
Deel deze belangrijke informatie over arbeidsovereenkomsten en help andere werknemers
Uitgebreide gids over arbeidsovereenkomsten - soorten contracten, rechten en plichten van werkgever en werknemer
Scan om artikel te openen
Print voor offline gebruik